Ce que notre Mouvement revendique : l’égalité des droits entre tou·te·s, la liberté d’installation et de circulation. Dans ce cadre, au-delà du soutien aux mobilisations et luttes des personnes concernées, nous conseillons les personnes qui se présentent dans nos permanences d’assistance juridique. Les recommandations varient selon la situation de la personne vis-à-vis du droit au séjour. Toutefois, pour tou·te·s les travailleur·euse·s, il est conseillé, peu importe le statut administratif, de prendre les précautions suivantes :

• Pouvoir identifier l’employeur·euse ;
• Pouvoir prouver les relations d’emploi ;
• Adhérer à un syndicat ;
• En cas de litige, rendre la lutte visible avant le contentieux.

En cas de rupture du contrat de travail, chaque travailleur·euse, même dissimulé·e peut demander et obtenir une indemnité.